五险的计算方法主要基于以下两个因素：

怎么算五险_1

缴费基数：

通常以职工上一年度月平均工资为准，如果月平均工资低于当地社会保险缴费基数下限，则以下限作为缴费基数；如果高于上限，则以上限作为缴费基数。

缴费比例：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例不同，通常由单位和个人共同承担。

具体的计算公式为：

```

五险月缴费金额 = 缴费基数 缴费比例

```

其中，缴费比例因地区、行业和政策调整可能有所变化，以下是一些常见的缴费比例示例（请注意，这些比例可能随时间变化，请以当地最新政策为准）：

养老保险：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例一般为8%。

医疗保险：单位缴纳比例通常为8%至12%，个人缴纳比例通常为2%至3%。

失业保险：单位缴纳比例一般为1.5%，个人缴纳比例一般为0.5%。

工伤保险：单位缴纳比例通常为0.8%至2%，个人一般不需缴纳。

生育保险：单位缴纳比例通常为0.5%至1%，个人一般不需缴纳。

住房公积金：个人和单位缴纳比例通常为5%至12%。

请根据您所在地区的具体政策和您的工资情况，使用上述公式计算您应缴纳的五险金额。如果您需要更精确的计算或有其他问题，建议咨询当地的人力资源部门或社保机构