当职工辞职后，其社保的处理方式通常有以下几种：

办理社保减员手续

职工辞职后社保怎么办

员工离职后，HR需要到社保局办理社保减员手续，提交离职证明和社保登记证等材料，以便社保局将离职员工的社保关系从公司账户中移除。

封存社保关系

如果员工离职后尚未找到新单位，HR需要到社保局办理该员工的社保停缴手续，社保关系将处于封存状态。封存期间，员工的养老和医疗保险个人账户余额和缴纳年限不会清零，可以在找到新单位后继续缴纳。

转移社保关系

如果员工离职后找到了新单位，HR需要协助员工将社保关系转移到新单位。转移到外地单位的，HR要协助员工到原缴费地的社保部门开具缴纳凭证，并带到新单位的社保部门办理转入手续。转移到本地新单位的，HR只需将员工的社保号告知新单位，新单位即可办理社保续交手续。

处理工伤保险、失业保险和生育保险

工伤保险：员工离职后，工伤保险关系自动解除。

失业保险：员工离职后，如果符合失业保险金领取条件（如缴费满1年，非个人原因失业），HR应协助员工办理失业保险金申领手续。

生育保险：员工离职后，生育保险关系也自动解除，无法继续享受生育保险待遇。

住房公积金的处理

和社保类似，HR协助员工办理住房公积金的封存或转移手续。如果员工找到了新单位，HR可以将员工的住房公积金账户转移到新单位；如果员工未找到新单位，则住房公积金账户将处于封存状态，待员工找到新单位后再进行转移。

个人续保

劳动者可以以灵活就业方式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但个人参保的，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

社保缴费中断的影响

养老保险和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。

注意事项

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请根据您的具体情况选择合适的社保处理方式。