13薪通常指的是企业或机构在员工完成一年工作后，额外发放的一个月工资。具体来说，13薪是员工在正常12个月工资之外，额外获得的一个月工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励。发放13薪并不是所有行业或公司的强制性规定，而是根据企业的自身情况和员工福利政策来决定是否发放。

13薪什么意思

额外工资：

13薪是在员工正常12个月工资之外，额外发放的一个月工资。

发放时间：

13薪通常在每年的年底或工作期满一年后发放。

计算方式：

13薪的计算基数可能是员工当年的平均工资，具体数额依据公司规定而定。

福利性质：

13薪是企业为了吸引和保留人才而提供的一种福利，并非法定要求。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

个人所得税：

13薪作为工资薪金所得，需要单独计算并计征个人所得税。

离职影响：

如果员工在合同期间离职，是否能拿到13薪取决于合同的具体条款。

需要注意的是，虽然13薪是额外发放的工资，但它仍然是员工收入的一部分，因此员工在计算个人所得税时应将其包括在内。