停工留薪期间工资怎么算
停工留薪期间的工资计算遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：
职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资标准：
通常以职工受伤前12个月的平均工资作为计算标准，如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。对于工作不满1个月的，则可能按照合同约定的月工资或不低于本市职工上年度社会月平均工资的一定比例来计算。
最低工资标准：
计算出的工资不得低于当地的最低工资标准。
最长时限：
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的总时长也不得超过12个月。
需要注意的是，这些规定可能会根据具体的地区和相关政策有所变化。如果有最新的地方实施细则，应以最新的规定为准。
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