工伤赔偿的计算通常依据《工伤保险条例》和相关的地方性规定，具体计算方式如下：

工伤赔偿怎么计算

医疗费

包括诊疗费、药品费、住院服务费等。

赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额。

住院伙食补助费

标准为职工因公出差伙食补助标准的70%。

赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准 人数 天数 70%。

交通食宿费

包括交通费、住宿费、伙食费。

赔偿金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。

标准为职工因公出差交通费标准 往返次数 人数 + 职工因公出差住宿费标准 天数 人数 + 职工因公出差伙食费标准 天数 人数。

辅助器具费

赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 器具数量。

停工留薪期工资福利

赔偿金额 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 医疗期。

生活护理费

赔偿金额 = 护理人收入 护理人数 护理期限。

伤残补助金

根据伤残等级和本人工资计算。

一级伤残补助金 = 本人工资 27个月（2011年1月1日后为27个月）。

二级伤残补助金 = 本人工资 25个月（2011年1月1日后为25个月）。

三级伤残补助金 = 本人工资 23个月（2011年1月1日后为23个月）。

四级伤残补助金 = 本人工资 21个月（2011年1月1日后为21个月）。

伤残津贴

根据伤残等级和本人工资计算。

一级伤残津贴 = 本人工资 90%。

二级伤残津贴 = 本人工资 85%。

三级伤残津贴 = 本人工资 80%。

四级伤残津贴 = 本人工资 75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。

以上各项赔偿金额的计算应依据实际发生额和相关标准进行，并且可能受到职工平均工资、本人工资等因素的影响。需要注意的是，以上信息可能随时间和法规的更新而有所变化，请以最新的法律法规和地方性规定为准。