股权激励的数额没有统一标准，通常取决于企业规模、员工贡献、行业水平以及激励目的。以下是一些参考因素和计算方法：

激励比例

通常激励额度会占员工年薪的一定比例，比如10%-30%。

股权激励多少钱

对于核心员工，激励比例可能会更高。

计算方式

根据公司估值的一定比例分配。

根据员工岗位价值分配。

根据业绩目标完成情况进行分配。

股票期权和限制性股票

具体数额还需结合公司实际情况和激励计划来确定。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份，但将股份用于员工持股计划或者股权激励除外。

个人所得税

股权激励费用属于利息、股息、红利所得，应当缴纳个人所得税。

适用比例税率，税率为百分之二十。

其他考虑因素

激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%。

需要给予激励股的人数，主要负责人可占不低于激励股总数空间的30%。

公司规模和获利能力，如公司年度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上。

请根据公司的具体情况和激励计划来确定股权激励的数额。