社保补偿金怎么算
社保补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是具体的计算方式：
工作年限补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。
最高补偿限制
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。
如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保补偿
包括未按规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补偿标准依据未缴费时间和地区不同，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
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