大学生就业难是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是主要原因的梳理：

供需失衡

为什么大学生就业难

高校扩招导致毕业生数量剧增，而经济增速放缓导致企业岗位供应有限。

产业结构转型，对高技能、高素质人才的需求增加，而传统专业的毕业生面临更大的就业竞争。

教育与市场脱节

专业设置滞后，实践教学薄弱，学生理论与实践难以衔接。

教育内容与市场需求不符，缺乏实践能力和职业技能培养。

大学生自身因素

期望值过高，倾向于大城市、大企业、高薪岗位，职业规划缺失。

综合素质不足，包括独立思考能力、创新能力等。

人才选拔机制

企业偏好有工作经验的应聘者，对缺乏经验的大学生不利。

学历歧视现象，非名牌大学或专业不够热门的毕业生可能受到质疑。

就业信息不对称

招聘信息不透明，学生获取信息途径少。

就业指导不足，缺乏对就业市场的了解和指导。

宏观经济环境

经济下行周期或行业调整期，企业招聘意愿降低。

自动化和人工智能的发展导致传统岗位减少。

社会观念变化

大学生不愿从事低技能工作，追求自我实现和自由职业。

学历通胀，硕士、博士等高学历人才增加，本科生求职优势减弱。

行业变革

技术进步导致传统岗位消失，新兴产业崛起，需要新技能。

专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生技能不足。

综上所述，大学生就业难是一个多方面因素共同作用的结果，需要从教育体制、市场供需、个人职业规划、宏观经济环境等多个角度进行分析和解决。