离开华为的原因多种多样，以下是一些主要的因素：

工作强度和压力

华为的工作强度非常大，许多员工无法承受相应的工作压力，导致身体和心理问题，因此希望寻找压力较小的工作环境。

为什么离开华为

高强度的加班和待命制度使得员工几乎没有个人时间，无法充分照顾家庭。

竞争压力

华为实施末位淘汰制度，每个季度都要考核一次，末尾的要淘汰，这给员工造成了巨大的竞争压力。

在华为工作，需要面对顶尖级人才的竞争，心理落差大，难以承受。

企业文化

华为的狼性文化让一些员工感到不适应，认为这种文化过于强调竞争，不利于个人成长和心理健康。

职业发展和个人成长

随着年龄的增长，一些员工可能会面临职场天花板，难以获得更多的晋升机会和成长空间。

部分员工可能觉得在华为的工作与个人追求不匹配，难以实现自身价值。

家庭和个人生活

高强度的工作使得员工没有时间和精力去照顾家庭，无法平衡工作与生活。

其他外部因素

例如，荣耀手机芯片出现问题，影响了华为的整体业务，也间接影响了员工的信心和留任意愿。

综上所述，离开华为的原因主要包括工作强度和压力、竞争压力、企业文化、职业发展和个人成长、家庭和个人生活以及其他外部因素。每个人的情况不同，选择离开的原因也会有所差异。