职业年金是一种由单位和个人共同缴纳的补充养老保险制度，其主要作用包括：

补充养老：

职业年金是职工工资的延期支付，目的是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。它作为基本养老保险的补充，有助于提高养老金替代率，缓解财政压力。

职业年金有什么用_2

福利激励：

职业年金可以作为人力资源管理的重要手段，通过设计不同的方案，根据职工的岗位、工龄、级别和工作态度等因素，提供不同的退休后待遇，从而激励员工提高工作效率和积极性，增强单位的凝聚力和向心力。

吸引和留住人才：

职业年金制度的建立有助于事业单位保留和吸引优秀的人才，提高单位的综合实力和市场竞争力。同时，职业年金对员工有一定的约束作用，能够减少人才流失。

合理避税：

虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

资源配置：

职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过投资运作实现保值增值，优化资金的配置，为个人提供跨越时间、空间和产业的经济资源转移。

缩小待遇差距：

职业年金有助于缩小公职人员与企业人员待遇差距，促进社会公平，推动养老保险制度的并轨改革。

综上所述，职业年金在补充养老、福利激励、人才吸引和保留、合理避税、资源配置以及缩小待遇差距等方面发挥着重要作用，是事业单位和公职人员养老保障的重要补充。