工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定基本工资

怎么造工资

根据劳动合同或公司政策确定员工的基本工资。

计算加班工资

根据加班的小时数和工作日（平时或周末）计算加班工资。

考虑缺勤扣除

如果员工有请假或病假，需要从基本工资中扣除相应的天数。

计算应发工资

将基本工资、加班工资和其他应得收入（如奖金、津贴）相加得到应发工资。

扣除法定扣除项

包括社会保险、住房公积金、个人所得税等法定扣除项。

计算实发工资

从应发工资中扣除法定扣除项后，得到员工实际应得的工资。

具体计算公式：

日工资= 月工资收入 月计薪天数（通常为21.75天）

小时工资= 月工资收入 （月计薪天数 8小时）

月薪制工资= （固定月薪 应出勤天数） 实际出勤天数 + 固定月薪 21.75 8 1.5 平时加班工时 + 固定月薪 21.75 8 2 周末加班工时

工资构成：

基本工资：根据岗位和合同约定的最低工资。

绩效工资：与工作表现挂钩的奖金。

奖金：对特定成就的额外奖励。

津贴和补贴：如住房、交通等补贴。

注意事项：

工资计算必须遵守当地的劳动法律法规，确保公平合理。

工资支付应按时进行，并保留相关记录。

创建工资表：

可以使用Excel或WPS等表格软件创建工资表，并输入公式计算各项工资组成部分。

工资表应包含员工姓名、基本工资、加班情况、请假天数、社保、公积金、个税等信息。

示例：

假设某员工基本工资为5000元，当月出勤20天，加班2天（平时加班1天，周末加班1天），无请假和病假，社保和公积金扣除比例分别为10%和5%，个人所得税起征点为5000元。

应出勤天数= 21.75天

加班工资= （5000 21.75） 1.5 1 + （5000 21.75） 2 2

应发工资= 5000 + 加班工资

社保扣除= 5000 10% = 500元

公积金扣除= 5000 5% = 250元

个税起征点= 5000元

个税计算：（应发工资 - 社保 - 公积金 - 个税起征点） 个人所得税率

实发工资= 应发工资 - 社保 - 公积金 - 个税

请根据具体情况调整上述公式和计算步骤。