期权作为一种有效的激励机制，被广泛应用于企业中对员工的激励。员工持股则是另一种形式的员工激励措施，旨在提高员工的归属感和主人翁意识。本文将从期权与员工持股的定义、作用、优缺点等方面进行探讨，以期为企业管理者提供一定的参考。

一、期权与员工持股的定义

期权是指在一定期限内，员工以预先确定的价格购买公司股票的权利。员工在获得期权后，可以选择在规定的时间内以约定价格购买公司股票，也可以放弃购买。期权通常分为两种：股票期权和限制性股票期权。

员工持股是指企业将部分股票分配给员工，使员工成为公司的股东。员工持股可以采用直接购买、赠与、奖励等方式进行。

二、期权与员工持股的作用

1. 激励作用

期权和员工持股作为一种激励机制，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。员工在获得期权或持股后，会为了实现公司股票的增值而更加努力工作，从而提高企业的整体竞争力。

2. 留人作用

期权和员工持股可以增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。员工在公司工作一段时间后，获得期权或持股，会认为公司对他们的付出给予了认可，从而更加珍惜这份工作。

3. 股东作用

员工持股后，成为公司的股东，可以参与公司的决策，提高员工的参与度和责任感。员工在参与公司决策的过程中，会更加关注公司的长远发展，为公司创造更多的价值。

三、期权的优缺点

1. 优点

（1）激励作用明显。期权可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。

（2）灵活性较高。员工可以根据自己的需求和市场情况选择是否行使期权。

（3）税收优惠。在我国，期权行权收益可以享受税收优惠。

2. 缺点

（1）可能导致员工短期行为。员工可能会为了追求股票的短期增值而采取不利于公司长期发展的行为。

（2）股票价格波动风险。股票价格波动可能导致员工期权收益波动，甚至产生损失。

四、员工持股的优缺点

1. 优点

（1）增强员工归属感和忠诚度。员工持股可以提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

（2）提高员工参与度。员工持股使员工成为公司股东，可以参与公司决策，提高员工的参与度和责任感。

2. 缺点

（1）股票价格波动风险。股票价格波动可能导致员工持股收益波动，甚至产生损失。

（2）管理成本。员工持股需要企业进行一定的管理，如股票分配、持有期限等，增加了企业的管理成本。