延迟退休政策是中国为了应对人口老龄化趋势、优化人力资源配置、提高劳动力市场的灵活性和效率而采取的一项重要改革措施。以下是延迟退休的主要原因：

人口老龄化：

随着生育率下降和人均预期寿命提高，老年人口比例增加，导致劳动力市场供需关系发生变化，延迟退休有助于缓解劳动力短缺问题。

为什么延迟退休

人力资源开发利用：

随着教育水平提高，人们开始工作的年龄延后，延迟退休能增加劳动力的有效供给，提高人力资本利用率。

经济社会发展需要：

随着经济社会的发展，原有法定退休年龄已不适应现代社会的需求，需要通过改革来适应人口发展的新常态。

国际经验与国内实际相结合：

参考国际上关于退休年龄的普遍做法，并结合中国的国情，实施渐进式延迟退休改革，以适应劳动年龄人口的变化。

支持人口高质量发展：

延迟退休有助于支撑中国式现代化，通过提高低龄老年人的劳动参与率，促进人口红利向人力资源红利转变。

应对劳动力结构变化：

随着劳动力结构的变化，延迟退休有助于稳定劳动参与率，促进全要素生产率提高，为经济社会发展提供稳定的劳动力基础。

这项改革体现了国家对人口结构变化的适应，旨在通过合理的政策调整，实现经济社会的可持续发展