陪产假的工资计算方式通常遵循以下规则:

社会保险缴纳情况

陪产假工资怎么算

如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),陪产假期间的工资一般由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。通常按照当地社会平均工资标准来支付,如果职工工资高于社平工资标准,则由用人单位补齐差额。

未缴纳社会保险情况

如果用人单位没有为职工缴纳社会保险费,陪产假期间的工资则由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数来计算。

工资支付比例

有的地方规定陪产假工资可以按照职工工资的80%支付,但这取决于具体的地方政策。

正常出勤计算

根据《劳动法》第五十一条,陪产假期间应视为出勤,工资福利待遇不变。

法律依据

法律依据为《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规。

请注意,具体计算方式可能会因地区而异,并可能受到最新政策的影响。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位以获取最准确的信息