福利费的税务处理涉及个人所得税和企业所得税。以下是具体的税务处理方式：

个人所得税

工资薪金所得：

员工从企业获得的福利，如过节费、补贴等，应计入工资薪金，并在扣除个税起征点后，按照累进税率计算应纳税额。

免税福利费：

从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，免征个人所得税。

非现金福利：

集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

其他福利：

不属于免税范围的福利费，如超出国家规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的补贴等，应并入工资薪金收入计征个人所得税。

企业所得税

扣除限制：

企业发放给员工的福利，在不超过工资薪金总额14%的部分可以据实扣除。超出此标准的福利费，当期和后期均不能扣除。

视同销售：

企业将自产产品用于发放职工福利，应视同销售征收增值税。

福利费支出：

作为福利费支出，同样受到14%比例限制。

会计入账

职工福利费：

根据《企业会计准则》，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本。

非货币性福利：

非货币性福利应按公允价值计量。

增值税

进项税抵扣限制：

购进货物或者应税劳务用于集体福利的，不能抵扣进项税。

视同销售：

将自产、委托加工的货物用于集体福利，应视同销售，征收增值税。

请根据具体情况，结合最新的税法规定和会计政策，进行税务处理。