工资表怎么做账
工资表做账的流程通常包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的当月工作情况和工资标准，计算每位员工的工资。
计提工资时，会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保（企业部分）
根据规定计提企业应缴纳的社保费用。
会计分录为：
```
借：管理费用——社保（企业）
贷：应付职工薪酬——社保（企业）
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款——代扣款项
```
代扣代缴款项
从工资中扣除社保（个人部分）、公积金、个人所得税等。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人）
应付职工薪酬——公积金
应交税费——应交个人所得税
```
缴纳社保和个税
实际缴纳社保和个税时，会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
工资表核对和调整
在每月工资发放前，核对工资数据确保准确性，并根据实际情况进行调整。
月末结账
将本月工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。
税务申报
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
记录报税
根据税务局要求提交相关的税务报表，如申报所得税、增值税、印花税等。
工资结转
将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。
请根据企业的实际情况和当地税务规定，进行相应的会计处理。
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