公司的工资怎么算
公司计算员工工资通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年中的工作日数（排除周末和法定节假日）计算得来的。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 （月计薪天数 8小时）。
计算应得工资
应得工资 = 月工资 月计薪天数 实际出勤天数。
如果员工有加班，则需根据加班时间（工作日、休息日或法定节假日）计算加班费。
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 （请事假天数 + 旷工天数）。
其他因素
工资还可能包括基本工资、补贴、奖金、加班费、其他收入等。
公司可能根据员工的表现、工作时间和加班情况调整工资。
支付工资
员工工资通常在规定的日期（如每月的某一天）支付给员工，可以是现金或存入员工银行账户。
请注意，这些计算方式可能因公司政策、地区法律和公司内部规定而有所不同。员工应参考自己劳动合同中的具体条款以及公司的工资政策来了解自己的工资是如何计算的
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