股份支付作为一种特殊的薪酬支付方式，在我国企业中的应用越来越广泛。它不仅涉及到企业的薪酬管理，还关系到企业的财务会计处理。本文将从股份支付的概念、会计处理原则、计入科目等方面进行详细阐述。

一、股份支付的概念及分类

股份支付是指企业为获取员工的服务或其他利益，以股份为基础进行的支付。股份支付可以分为两大类：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付。

1. 权益结算的股份支付：企业以股份为基础，将股份支付给员工，员工在未来某一时间或满足一定条件后，可以按照约定价格购买企业股份。这类股份支付主要包括股票期权、限制性股票等。

2. 现金结算的股份支付：企业以现金为基础，将股份支付给员工，员工在未来某一时间或满足一定条件后，可以按照约定价格获得现金。这类股份支付主要包括股票增值权、虚拟股票等。

二、股份支付的会计处理原则

1. 权益结算的股份支付：按照《企业会计准则》的规定，权益结算的股份支付在授予日不确认成本费用，而是在员工实际行权时，按照行权价格与授予日公允价值的差额确认成本费用。同时，企业在授予日按照股份支付金额计入其他资本公积。

2. 现金结算的股份支付：按照《企业会计准则》的规定，现金结算的股份支付在授予日不确认成本费用，而是在员工实际行权时，按照行权价格与授予日公允价值的差额确认成本费用。同时，企业在授予日按照股份支付金额计入应付职工薪酬。

三、股份支付计入科目

1. 权益结算的股份支付计入科目：

（1）授予日：借记“其他资本公积——股份支付”，贷记“库存股”。

（2）行权日：借记“库存股”，贷记“其他资本公积——股份支付”（差额），贷记“股本”（行权价格与授予日公允价值的差额）。

2. 现金结算的股份支付计入科目：

（1）授予日：借记“应付职工薪酬——股份支付”，贷记“库存股”。

（2）行权日：借记“库存股”，贷记“应付职工薪酬——股份支付”（差额），贷记“银行存款”（行权价格与授予日公允价值的差额）。

四、股份支付对企业的影响

1. 对企业财务状况的影响：股份支付作为一种薪酬支付方式，可以降低企业的现金流出，优化企业的财务结构。

2. 对企业员工激励的影响：股份支付作为一种长期激励机制，可以激发员工的工作积极性，提高员工对企业的忠诚度。

3. 对企业股价的影响：股份支付可能导致企业股价波动，影响企业的市场形象。